入社後、上司からフロアリーダーを任命されたが断った理由

ウェブ集客会社の営業マンの正社員に採用されて、数ヶ月後、上司からフロアリーダーをやってみないかと言われました。

フロアリーダーとは、正社員、アルバイトの取りまとめ、管理をする仕事です。

 

営業マンがテレアポをしているかどうか、アルバイトがサボっていないかどうかをチェックしたり、アポイント数、売り上げの管理をする重要なポジションです。

フロアリーダーの研修を受けたが

上司から現場ではなく管理に向いているから、やってみないかと言われました。

 

また、朝礼の指揮を取る仕事でもあるため、会社の雰囲気を引き締める意味でも大事な仕事です。

 

わたしは、フロアリーダーの研修を受けることになりました。

 

しかし、そこに割って入ってきたのは、年上の先輩社員です。

 

フロアリーダーなんて断れ！

給料が低いぞ！

 

と言われました。

 

確かに、営業マンは月内契約10本で100万円が支給されます。

 

さらに、営業マンは、誰かを管理する必要もありません。

借金完済も考慮してフロアリーダーを断ることにした

個人プレイヤーとして仕事ができるので、仕事の範囲は決まっています。

 

フロアリーダーになると、会社の売り上げ管理をしないといけませんし、営業マン、アルバイトの育成もしないといけません。

 

上司から提案された、フロアリーダーをやるか、営業マンとして、テレホンアポインターをするか悩みました。

 

私としては、管理をしてみたいと感じていたのですが、住宅ローン、カードローンの借金完済を目指していました。

 

フロアリーダーになると100万円が支給されるインセンティブはないそうです。

 

先輩社員から言われた忠告通り、上司にフロアリーダーから任命されましたが、断ることにしました。

新入社員がいきなり、先輩社員より上になるのが、先輩社員は気に入らなかった

フロアリーダーは、仕事としてやり甲斐がありそうでしたが、新人がいきなりフロアリーダーをしたら、周りの先輩社員たちからしたら、面白くないのでしょう。

 

新入社員にいきなり指揮られたら、プライドが傷つくから、先輩社員から反対されました。

 

後から、考えたらフロアリーダーを引き受けておけばよかったと振り返ります。

もし、先輩社員の管理をする立場だったら先輩社員からパワハラを受けることはなかったと振り返る

▼関連記事▼
ウェブ集客会社の正社員に就職したが、パワハラにあって、一年で退職した体験談
正社員を逃亡退職後、派遣社員、アルバイト、無職を転々とした体験談
 

パワーハラスメントの定義

職場のパワーハラスメントとは

職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる

①優越的な関係を背景とした言動であって、

②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、

③労働者の就業環境が害されるものであり、

 

①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。

 

引用元：パワーハラスメントの定義 - あかるい職場応援団 - 厚生労働省

 

フロアリーダーになっていたら、先輩社員からのパワハラもなかったと感じます。

 

結局、営業マンの新入社員として、テレホンアポインターを選択した私は、先輩社員からパワハラを受ける羽目になりました。

 

先輩社員のパワハラ、トイレまで付いてきますし、退勤後の帰りも付いてきて気持ち悪かったです。

 

さらに、駅構内で、何時間も怒鳴られて、苦しい目にあいました。

 

フロアリーダーにさえ、なっていたら、先輩社員に付きまとわれることはなかったと振り返ります。